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少子化/私校招生苦哈哈 「学生不来,教学就滚」晚点-博天堂娱乐

时间:2016-02-01 17:30

■王彩?

考试季也是招生季,学生忙完考试,不少私校老师像业务员一样到高中职拜访,数人头算业绩,没达到基础配额,就会扣薪水,没年终奖金,甚至成为提出升等的门槛,六年升等大限一到,就无条件出局,一毛钱资遣费也拿不到,私校老师内心淌血,比国道收费员还惨。

3月到6月「跑业务」

送学生小礼物巴结

少子化第一波大海?,明年恐扑天盖地而来,在淹水线底下的私校都?哩等,最苦的是私校老师,每年3月到6月都要跑招生外务,在选填志愿之前,跑得更密集,一周至少三天,博天堂娱乐,天天跑三到五场,博天堂娱乐,还不能空手到,小礼物、伴手礼必定要发到学生手上。班导、科主任、组长、教务主任更是要巴结的对象,推荐学生且能保证收到毕业证书,一个人头发2000、3000元奖励金。

一位资深私破科大教学形容说,这跟发走路工一样,为了求生存,大家都很辛劳,高中职老师也有招生压力,现在是技专校院绑高中职,高中职绑国中,构成一个食品链的关系。

良多私校老师身上,都背着招生业绩压力,平时就要到高中职扎根,科大老师到高职开专题课是最常见的做法,先跟高职搏情感、绑学生,但只能领高中一小时450元的钟点费,交通费还要自理,不忘本一点的私立技专院校,会补差额给老师。惨的是,少数高职看准大学端有招生的需要,钟点费一毛钱也不给。

●私校招生伎俩千奇百怪,老师只能忍辱吞声配合,这所有都是为了KPI。 报系资料照

到高职开课拉关系

活脱脱置入性行?

一位私校老师形容,大学老师到高中职开课,活脱脱是置入性行?,除了提前跟未来学生培养感情,也藉机跟学校行政人员树立关系,等到招生旺季时,便利入校、入班宣导,博天堂娱乐。更厉害的,能够获得个别学生的住址,逐个登门拜访。

倒闭私校系主任

抛售学生换工作

私校招生手段千奇百怪,老师只能忍辱吞声配合,这一切都是为了KPI。有私校老师流露,参加招生博览会、到高中职开课、招生配额,都有列绩点分数,KPI没达标,影响绩效奖金事小,还会影响升等。

私校老师升等绑行政、绑产学、绑招生,也就是说,不兼行政、产学业绩没达到、招生员额不足,即便研讨做再好,也不能晋升等。限时升等已成为私校手中的尚方宝剑,可以正当的把老师踢出去,不必付一毛钱。

学校还没倒的,教授沦为招生业务员。学校快倒的,教授想方设法自谋活路。一所私校在吹熄灯号之前,就有系主任跟几所私校洽谈,以兜售学生来换工作,几十个、上百名学生转学出去,来换取传授的就业权。

少子化,私校抢学生已是红海一片,去年北部一所私立科大某热门科系,过去始终是招生主力的某高职,居然一个学生都没来。后来才发现,原来那所高职工科的毕业生,博天堂娱乐,已被竞争对手、另一所私校整碗捧去。

(文章来源:博天堂娱乐)

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